博源蓝海引领绿色风尚：争创金叶级饭店践行低碳旅游

在旅游业快速发展的当下，“绿色低碳” 已成为行业发展的必然趋势。作为兴安盟旅游接待的重要窗口，博源蓝海御华大饭店自 2022 年起，便将 “绿色经营、低碳发展” 作为核心战略，积极争创国家金叶级绿色旅游饭店，以实际行动推动区域旅游可持续发展。

国家金叶级绿色旅游饭店是我国旅游饭店业的最高绿色荣誉，评选标准涵盖节能降耗、环保措施、绿色服务、文化建设等多个方面，要求严苛。为达成这一目标，博源蓝海御华大饭店成立了由总经理牵头的 “绿色饭店创建工作小组”，邀请国内知名绿色饭店咨询专家团队入驻指导，从硬件改造、软件升级、员工培训三个维度全面推进创建工作。

硬件改造是基础。饭店投入 300 余万元，对水电系统、空调系统、照明系统进行全面升级。在节能方面，将所有客房、餐厅的普通灯具更换为 LED 节能灯具，每年可减少耗电量 15 万千瓦时；安装智能节水龙头、低流量淋浴喷头，客房用水量同比下降 30%；对中央空调系统进行变频改造，根据客流量自动调节运行功率，每年节省电费 20 余万元。在环保方面，饭店新建厨余垃圾处理站，采用生物降解技术将厨余垃圾转化为有机肥料，用于饭店后花园绿化，厨余垃圾回收率达 90%；更换可降解餐具、环保清洁剂，减少化学物质对环境的污染；设置分类垃圾桶 48 个，引导客人与员工做好垃圾分类。

软件升级则聚焦绿色服务与管理。饭店制定了《绿色饭店管理制度》，从采购、运营、服务等各个环节明确环保要求。在采购环节，优先选择绿色、环保、本地的食材与物资，与兴安盟本地 10 家农产品基地建立长期合作关系，减少食材运输过程中的碳排放；在运营环节，推行 “无纸化办公”，通过微信群、办公系统传递信息，每年减少纸张使用量 800 公斤；在服务环节，推出 “绿色客房” 服务，客人入住时可选择 “不更换床单被罩”“减少毛巾更换次数”，饭店则为选择绿色服务的客人提供水果、积分等奖励。此外，饭店还在大堂、客房、餐厅等区域设置绿色宣传海报、电子屏，向客人普及低碳旅游知识，引导客人参与绿色行动。

员工是绿色饭店创建的 “执行者”，因此员工培训至关重要。博源蓝海御华大饭店制定了系统化的绿色培训计划，每月开展 2 次绿色知识培训，内容涵盖节能降耗技巧、环保理念、绿色服务标准等；每季度组织 “绿色技能竞赛”，如 “节能操作大赛”“垃圾分类比赛”，通过竞赛提升员工的绿色操作能力。同时，建立绿色激励机制，对在绿色工作中表现突出的员工给予奖金、荣誉证书等奖励，激发员工参与绿色创建的积极性。

经过两年的努力，博源蓝海御华大饭店的绿色创建工作取得显著成效。2024 年，饭店客房能耗同比下降 25%，水资源利用率提升 35%，厨余垃圾回收率达 90%，绿色服务客人满意度达 96%。2025 年 3 月，饭店顺利通过国家金叶级绿色旅游饭店评审，成为兴安盟首家获此殊荣的酒店。

作为兴安盟旅游饭店的标杆，博源蓝海御华大饭店的绿色实践不仅提升了自身的品牌形象与市场竞争力，更带动了区域内其他旅游饭店的绿色转型。饭店定期组织 “绿色饭店经验分享会”，邀请周边酒店的管理人员前来学习交流，分享节能改造、绿色服务的经验做法；还与当地旅游院校合作，开设 “绿色旅游” 课程，培养专业的绿色旅游人才。截至 2025 年 6 月，兴安盟已有 5 家酒店启动绿色饭店创建工作，区域旅游的 “绿色氛围” 日益浓厚。

博源蓝海御华大饭店总经理表示：“争创金叶级绿色旅游饭店不是终点，而是我们践行低碳旅游的新起点。未来，我们将继续探索更多绿色经营模式，为推动兴安盟旅游业可持续发展贡献博源力量。”

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